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Arbeitsrechtliche Regelung für die Diakonie-/Sozialstation Mössingen-Bodelshausen-Ofterdingen gemeinnützige GmbH, Mössingen für Arbeitsverhältnisse, in denen die KAO als Anstellungsgrundlage Anwendung findet

Arbeitsrechtliche Regelung für die Diakonie-/Sozialstation Mössingen-Bodelshausen-Ofterdingen gemeinnützige GmbH, Mössingen, für Arbeitsverhältnisse, in denen die KAO als Anstellungsgrundlage Anwendung findet

1. Für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakonie-/Sozialstation Mössingen-Bodelshausen-Ofterdingen gemeinnützige GmbH, Mössingen, deren Arbeitsverträgen als Mindestinhalt die Kirchliche Anstellungsordnung (KAO) vom 10. November 2006 in der jeweils geltenden Fassung zugrunde gelegt werden, gelten die Bestimmungen der ARE 22, 23 und 24 entsprechend.

2. Datum des Inkrafttretens: 1. März 2015